Le MEDEF rouvre le dossier de l’égalité hommes-femmes…

Les partenaires sociaux se sont retrouvés pour ouvrir une délibération sociale sur « la qualité de vie au travail ». Un sujet à l’ordre du jour de l’agenda social et première délibération nouvelle depuis les négociations sur le logement. Il s’agira notamment de faire des propositions innovantes sur toutes les questions d’égalité hommes-femmes dans l’entreprise.

Le Medef propose d’instaurer un indicateur de réduction des écarts de salaire dans les informations aux représentants du personnel, confiant que cela constituerait une pression suffisante pour résorber les écarts (pour les salariés du secteur privé et semi-public à temps complet, les femmes percevaient entre 5,7 % pour les employés et 23,4 % chez les cadres de moins que les hommes, selon l’Insee.

Autre idée :  aborder désormais la question de la parité sous l’angle de l’évolution professionnelle. On propose en effet moins d’opportunités aux femmes qu’aux hommes :une des raisons pour laquelle les écarts se creusent.

Il conviendra de suivre le « taux de promotion » des femmes dans l’entreprise.

Une chose est sûre, ce n’est pas par la sanction que l’on avancera; le MEDEF est un fervent adepte de la « soft law », à savoir les bonnes pratiques plutôt que la loi…