Guide des 50 métiers qui recrutent en alternance, participation aux salons régionaux sur l'emploi, organisation de réunions mobilisant les chefs d'entreprise : le MEDEF Languedoc-ROussillon s'investit en faveur de l'alternance et mobilise ses partenaires.
Parallèlement aux actions ciblant les jeunes, leurs familles et les demandeurs d'emploi, le MEDEF Languedoc-Roussillon a choisi de prolonger ses initiatives en faveur de l'alternance avec une opération d'information des grandes entreprises régionales, sur le contrat de professionnalisation. L'ANPE, les ASSEDIC Languedoc-Roussillon et 10 OPCAs* se sont associés à la démarche.

Un enjeu pour les entreprises

La professionnalisation peut être un levier d’anticipation essentiel pour relever les défis de demain, le renouvellement des compétences. Le contrat de professionnalisation donne l’opportunité de recruter aujourd’hui les talents de demain, en les formant aux spécificités des métiers et des entreprises. Les évolutions démographiques et les nombreux départs à la retraite des mois, et des années à venir doivent impérativement être anticipés par les entreprises

L’objectif fixé était de réunir au cours d’un même rendez-vous en entreprises, trois partenaires essentiels sur le sujet de la professionnalisation : OPCA, ANPE, ASSEDIC. Démarche ambitieuse d’un point de vue organisationnel qui a satisfait nos interlocuteurs : « un moment riche d’échanges et de complémentarité ». Rencontrer simultanément l’ensemble de ses partenaires sur une question aussi importante que celle-ci, en regard des enjeux est une valeur ajoutée certaine pour l’entreprise, ainsi qu’un gain de temps considérable.

Des premiers résultats encourageants

Les contextes sont divers et variés mais nos différentes rencontres nous ont montré que peu de personnes prennent en compte l’obligation d’emploi de 3% de l’effectif, en alternance. Le non-respect de cette obligation représente pourtant un coût considérable pour les entreprises concernées. Les évolutions démographiques et les nombreux départs en retraite des mois et années à venir, doivent pourtant être anticipés et il est essentiel que les entreprises prennent conscience des enjeux de demain.

Dans le contexte actuel de profondes évolutions, tant du service public de l’emploi que de la formation professionnelle, ce projet est un premier pas de construction des synergies attendues. Il a démontré nos capacités à travailler de concert au service des entreprises.

 *ADEFIM, AGEFAFORIA, AREF BTP, OPCALIA, FORMA HP, PLASTIFAF, OPCASSUR, OPCA  Transports, C2P, FAF Propreté