Le vieillissement de la population va avoir un sérieux impact sur l'organisation des entreprises : augmentation du nombre de seniors, allongement de la durée d'activité lié à la réforme des retraites, pénurie de main d'œuvre accentuée dans certains métiers… autant de préoccupations pour les dirigeants de TPE - PME aujourd'hui.

Comment intégrer de nouveaux salariés ?
Comment faire évoluer les compétences des salariés tout au long de la vie ?
Comment valoriser les fins de parcours professionnels des seniors afin de les fidéliser et favoriser le transfert des compétences vers les plus jeunes ?
Comment maintenir en activité les salariés de 55 à 65 ans ?
Quels sont les effets du vieillissement sur la performance des entreprises ?

Tout dirigeant a besoin de mieux appréhender ces questions, en intégrant au plus tôt l'aspect démographique dans la gestion de son entreprise.
En Languedoc-Roussillon, l’OPCAREG, en partenariat avec le MEDEF et l’ARACT, a donc lancé le projet "Gestion des @ges et des compétences" en vue d’accompagner et d’aider les entreprises qui souhaitent s’engager dans cette démarche.